반응형
저출산이 지속되면서 출산/육아 관련해서 다양한 지원정책들이 실행되고 있어요. 현재 시행중인 출산/육아 지원정책들을 한눈에 보실 수 있도록 모아모아 정리해봤습니다~ 제가 아이들을 키우다 보니, 경제/돌봄 부분에서 지원이 가장 필요하다고 느끼는데, 이와 관련하여 실질적인 도움이 될 정보들도 많이 있으니 꼭 확인해주세요:) 2026년 달라지는 정책들도 반영되어 있으니 현재 육아중인 분들은 물론 2026년 예비맘들도 꼭 주목해주세요✨
✅ 현재 시행 중인 주요 출산·육아 지원 제도와 금액
|
구분
|
제도명
|
주요 내용 & 금액 / 수혜 조건
|
|
출산 직후 지원
|
첫만남이용권
|
출생아 1인당 바우처 200만 원 지급
※ 둘째는 1인당 바우처 300만원 지급 |
|
산모·신생아 건강관리 / 산후도우미 지원
|
출산 후 산모 건강관리, 신생아 관리 지원
(지원 조건: 소득, 출산 유형 등 기준 있음) 지자체·보건소 통해 신청 가능. (지원 금액/기간은 경우마다 다름) |
|
|
영아·
영유아 지원 |
부모급여
(구 ‘영아수당/양육수당’) |
0세 → 월 100만 원, 1세 → 월 50만 원
단, 어린이집 이용 시 보육료 바우처와 보육료 차감 방식이라 실제 수령액은 달라질 수 있음. 2026년 부모급여 인상이 논의되고 있으나, 아직 미확정 |
|
아동수당
|
2026년, 만8세미만 아동에게 월 13만원 지급으로 변경
비교) 2025년 만 7세 미만 아동에게 월 10만 원 지급 |
|
|
보육 /
보육시설 지원 |
보육료 바우처
(어린이집 이용 시) |
0~5세 아동 대상 보육료를 국가가 지원
(실제 비용은 시설 및 이용 형태에 따라 다름) |
|
무상유치원/어린이집
(누리과정) |
만 3~5세 유아 대상 무상 보육 및 교육 제공
|
|
|
아이돌봄서비스
|
맞벌이, 단시간 근무, 야간 근무 등 돌봄 공백이 있는 가정을 위해 방문 돌봄 지원 > 시간제, 종일제 등 선택 가능.
(이용 요금 일부 정부 지원) |
|
|
부모 근로·
휴가 제도 |
육아휴직 & 육아휴직 급여
|
자녀 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하일 경우 사용 가능.
정부 고용보험을 통해 휴직 급여 지급. ‘육아휴직 급여 상한’이 최대 월 2.5백만 원 |
|
출산전후휴가
배우자 출산휴가 |
여성 근로자 산전·산후휴가 보장, 배우자에게도 출산휴가 제공(날짜는 근로기준법 등 따라 다름). 일부 기업/지자체에서 추가 지원 있음.
|
|
|
근로시간 단축 / 유연근무 / 유연근무 인센티브
|
육아와 일을 병행할 수 있도록, 시차출퇴근·단축근무 등 제도 보장
|
💡 정책 이용 시 팁 & 유의점
- 부모급여는 0~1세 아동 대상으로, 출생 신고 + 신청을 빠르게 해야 지원을 놓치지 않아요.
- 어린이집 이용 여부에 따라 보육료 바우처 ↔ 부모급여(현금) 선택지가 달라지므로, 어떤 방식이 유리한지 미리 계산해보는 게 좋아요.
- 보육시설, 아이돌봄서비스는 지역마다 지원 폭이나 보조율이 달라 — 거주지 기준으로 확인 필요.
위의 지원정책들은 모든 지역에 적용되는 공통사항이며, 각 지역마다 또 다른 다양한 혜택들을 제공하고 있어요. 저는 남편이 출생신고하러 가기 전에, 챙겨야할 공통/지역 지원 정책들을 리스트업해서 전달했어요 ㅎㅎ 물론 출생신고 시, 통합 신청해주긴하는데 놓치는 부분이 생길수도 있을 것 같아서요~ 그리고 주민센터에서 바로 신청이 안되는 부분들도 있다보니, 출산을 앞두신 예비맘들은 내가 받을 수 있는 다양한 혜택들을 정리해보는 시간을 꼭 가지면 좋을 것 같습니다!
긴 글 읽어주셔서 감사합니다😊
반응형